先搞懂啥是成品人啥是精品人

说白了成品人就是已经给自己定了型的人，不管做事还是做人都有固定的老一套，比如做项目觉得东西能用就行，没必要反复打磨改来改去；做人方面观念也特别固定，你说什么他都听不进去，觉得自己那套就是对的，根本不想改变。而精品人呢就是永远给自己留升级空间的人，不管是做事还是做人都愿意花时间抠细节，比如做项目会反复调整每个环节，直到做出来的东西够好为止；做人方面也愿意听别人的意见，发现自己有缺点就会改，永远在往上走。

这俩人的关系类型主要分这三种

第一种是互补型，这种搭配干活最舒服，精品人负责想创意搭框架出标准，成品人负责按流程落地执行，不用俩人抢活干，精品人不用操心细碎的杂事，成品人也不用费脑子想创新的事，各干各的反而效率高。第二种是冲突型，这种基本搭伙干不成事，成品人觉得精品人瞎折腾，做出来的东西能用就行了，改来改去纯纯浪费时间；精品人觉得成品人没追求，做事敷衍凑活，做出来的东西根本拿不出手，俩人天天吵根本没法往下走。第三种是依附型，就是成品人跟着精品人的节奏走，精品人出思路定方向，成品人按标准干活，这种关系里成品人能拿到靠谱的结果，精品人也省心，但前提是成品人愿意配合，不然也处不长。

不同场景选对关系类型能少走弯路

要是你找合伙人做短期快销类的项目，找成品型的合伙人反而更合适，不用磨合直接上手干，很快就能出结果拿收益；要是你做长期要做口碑的品牌或者项目，肯定要找精品型的合伙人，不然做出来的东西没人认，做不长久。要是处对象或者交朋友的话，你自己是个喜欢安稳过日子的，找个成品型的另一半或者朋友也挺好，俩人都按部就班，不会有什么突发状况；但要是你自己有追求想往上走，最好找精品型的人搭伙，俩人可以一起进步，不然你拼命往前跑，对方原地踏步，时间长了肯定有矛盾。职场里也是一样，要快速出活赶进度的时候，用成品型的员工，交代完任务就能干，不需要你费心教；做核心项目需要出高质量成果的时候，肯定要用精品型的员工，哪怕速度慢一点，做出来的东西也经得起推敲。

辨类型懂相处关系才能长久

其实分辨成品人和精品人特别简单，就看一件事：遇到问题的时候，他是想凑活解决还是想彻底解决。比如做个方案出了点**ug，成品人会觉得差不多就行，不用改，赶紧交差就行；精品人会觉得哪怕多花点时间也要改到最好，不能出问题。要是你身边有成品人，别总逼他改变，他的优势是稳定靠谱执行力强，只要把适合他的事交给他就行，别让他干需要创新的活；要是你身边有精品人，也别嫌他麻烦折腾，他的优势是能把事做到极致，需要出质量、做长线项目的时候找他准没错。这俩人没有好坏高低之分，只是适配的场景不一样，搞清楚关系类型，不管是搭伙做事还是处长期关系，都不容易出问题。